2012年10月25日
彼は、次の例を挙げ
"当社は,主に労働力不足の問題への解決策を検討し,南寧市に東莞から転送されていたが,私はそれは一生懸命ここに人を採用するとは思わなかった,"最近,深く募集の難しさ広西一貫艸履物管理マネージャチウ俊チャン記者は叫んだ, 2月12日の午後,記者は南寧市に位置し,広西チワン族自治関チュアンシューズ株式会社に行ってきました - アセアン経済開発区に巨大なオフィスプラットフォームのみ疎スタッフの34は土これは,他の幹部は募集を送ったことが判明した, 2008年のASEAN経済開発区 - 広西チュアン莞靴株式会社は,南寧市に駐留台湾投資企業です,建設の二年以上の後,2010年11月に,同社は,新しく建てられた工場に移転しました,現在,工場はまた642までレポーターに3生産ライン設備,1500によって計算500労働量,その後,企業や雇用ニーズを必要とする全負荷運転での生産ライン,労働者の企業ヒロック多数装備されてい雇用のギャップの多くに直面した,繊維,ヴィトン バッグ,食品飲料カテゴリーの労働集約型産業の数と共に,ASEAN経済開発区 - 広西チワン族自治区南寧市の焦点として東部工業転送公園を引き受ける,統計によると,約1万人のための労働雇用を吸収するための唯一の4南寧マックス靴有限公司,広西チワン族自治関チュアンシューズ株式会社テキスタイル靴企業, ASEAN経済開発区,ゾーンで開催されるフェア春の仕事 - "春のアクション"特別活動,2011年に南寧市,進水式兼南寧市,春祭り,企業の人手不足の問題を解決するために, 2月10日の朝に,6000以上のジョブを持つ70以上の企業は,戦争で人々を得る開かれた, "当日オンサイトの登録時に,私たちの雇用条件に沿った307インチ"チウ旬チャンは言ったが,実際のレポートには,工場出荷時のレポートにわずか54人の第12回のように,満足のいくものではない,霧雨が降る空にもかかわらず, "我々は今のギャップを計画している,就職フェアに200人を雇うことを期待している"が,南寧市で見つかった第12回レポーター - アセアン経済開発区は,多くの企業の採用担当者を訪問したが,まだに駐留している道端のための一時的な動員内のポイントです,スローガン目立つように歩行者を思い出させる "お金を稼ぐためにここに回り道でなく,非常に家庭的な,なぜ賃金",リクルート戦争エンタープライズ競争が最高潮に達した, Reporterは,給与とボーナスに加えて,会社の募集のパンフレットに見て,作業時間の仕様,細部で食事をワークアウト:毎週3つの分散果物(りんご,梨,バナナ,ザクロ,毎週,レシピが紹介されています) ...実際,採用の難しさだけでなく,南寧市では - ASEAN経済開発区,広西チワン族自治地域の企業から人材市場12に開催された春の就職フェアが直面している状況は,そのような気持ちを発行しています,ミス魏,化学工業株式会社は,環境技術者で20以上のジョブであるHaiyuanワインを防城港市のオフィスのディレクター,メカニック,消防士が,フォークリフトドライバーは,人材の企業の本社として,南寧市に来て,彼女は認めている: "募集する人々にと,大きなプレッシャーを人を維持, "工場出荷時に求める人が多いように使用される人々が行く請う,"ミス魏は,トンキン湾経済圏の急速な発展に伴い,近年では,と述べた短期間につながっ急騰主演算と一般労働者の需要は,供給と労働需要のバランスを達成することは困難である意思市防城港市に駐留し,多くの大企業,,また,西には労働者の構造的な不足が労働力不足に直面している多くの企業があります, "我々は仕事の欠如が適切な労働者の不足であると言う,しばしば統計この郡内7万10万出稼ぎ労働者を言ったが,あなたがそれを使用することができますか,"一貫艸履物チウ旬チャンは言った,なぜなら企業は靴作りの特別なニーズ,必要な38歳の女性労働者の年齢?18は地元の労働力の不足のために重要な理由は,この事業のために,ジェンダーの制限があります,従業員を引き付けるためには,多くの企業が初任給の賃金は,前年比10%?20%の増加を提起した,例えば,特定の産業でより速度が増加,広西建設エンジニアリンググループ建設エンジニアリング株式会社プロジェクトマネージャー李は言った,最も基本的な便利屋便利屋,2000年に,単価は約25元/日である2008?45元/日,価格はまだ高騰している,80元/日の日給今年,便利屋,候補者と第一無収入が,企業にとって非常に大きな重要性を社会保険,労働時間や労働条件を買うために彼に与えられていないときに是Wupeng担当Batian生態貴人事管理事務所は,多くの人と思われる方法だけでな??く,空いた時間は,エンターテイメントの場所を見つけることができます,市は,毎年仕事の不足の事態に対処する上で事業をWupeng,内部管理を強化し,作業環境を改善し,調整の労働時間の側面を減らす "従業員を保持するための鍵は,ビジネスマンが,"です,主に地元の労働者に変換,主に外部労働者からの広東省から広西労働に労働集約型の企業の数が多い,ヴィトン 財布,この変化に適応するためには,管理モードの局在化??は,多くの企業が選択した開発パスです,南寧 - アセアン経済開発区は,例えば,公園内の従業員の70%以上は,郡をWuming南寧です,一貫艸履物チウ旬チャンは,技術幹部と他の経営幹部定位の基本的な実現に加えて,東莞から持ってきた,記者団に語った,彼らは家から遠く離れているので秋Shunzhangの印象は,Louis vuittonバッグ,東莞の工場をオープンし,企業がより多くの残業,出稼ぎ労働者が幸せであっても,休日は何もすることがないが,広西チワン族自治区に来て,状況は完全に候補に社員を変更した最初にここを尋ねプラス残業はありません,企業は,どんなに忙しくても,社員は日曜休業保証されません,土曜日は残業の長期欠乏の場??合になっている,二回残業手当するための基本的な賃金を押し,多数のアナログの後に,この段階で雇用モデルを調整してください, "チウ旬チャン,財布 ヴィトン,雇用情勢に対応し,企業の経営モデルはいつでも変更する必要があり,すべての変更は,このケースでは,企業は効率を改善しなければならなかった,生産コストの上昇をもたらすでしょう, "なぜ私たちの年齢や性別の要件がそれほど厳しくないが,それは訓練を通して彼らは生産効率を達成するために有効にすることが望まれていない,"チウ旬チャンは人海戦術に従事する労働集約型の前の企業は,その将来の戦いが効率であ??る,と述べた,彼は,次の例を挙げ:500元の月間襟賃金従業員一人当たりの年の初めは,靴の5組月を行う場合は,ここでカラー1000年1月の賃金は靴の12ペアを加える必要があります, "我々は中小企業であり,使い尽くされた,我々は移動しなくなるからそれでも,唯一のスケールダウンし,それ以上のシフトスペースを人手不足の問題を解決することはできません,"チウShunzhangは言って少し疲れを,企業が移動することを選択しましたので,西には,ここで大きく発展することを望んでいる,あなたが仕事の欠如の問題を解決できない場合は, "最終的な選択は,唯一のAHに大量注文の食欲を失っていたどのように多くの人々とどのように多くの人々することができます,
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